Dispositivos de disciplinamiento en el trabajo. Relaciones laborales y subjetividad(es) en Chile / Disciplining devices at work. Labor relations and subjectivity(is) in Chile
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Resumen
En el conjunto de lo social, hay una serie de artefactos y dispositivos que son parte integral de procesos de (re)producción de ciertas tendencias a organizar y condicionar la forma/contenido de las relaciones sociales de conjunto. El trabajo tanto como espacio, relación y ejercicio, está directamente relacionado con una acción performativa de los vínculos de sujeción y (re)(des)construcción de la(s) subjetividad(es). En este artículo se analizan una serie de elementos que configuran y modelan la forma de sujeción hegemónica instalada en el trabajo y en las relaciones laborales en Chile, con una caracterización y tipificación desde el paradigma de la precarización social, de las principales formas de disciplinamiento y control, como sus consecuencias, en el ejercicio de las prácticas sindicales y de negociación colectiva.
Detalles del artículo
Vejar, D. J. (2013). Dispositivos de disciplinamiento en el trabajo. Relaciones laborales y subjetividad(es) en Chile / Disciplining devices at work. Labor relations and subjectivity(is) in Chile. Si Somos Americanos. Revista De Estudios Transfronterizos, 12(2), 109-131. Recuperado a partir de https://www.sisomosamericanos.cl/index.php/sisomosamericanos/article/view/242
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Si Somos Americanos. Revista de Estudios Transfronterizos del Instituto de Estudios Internacionales de la Universidad Arturo Prat, está bajo una licencia Creative Commons Atribución 4.0 International (CCBY 4.0).